| Indeks članka |
|---|
| Direktiva Saveta Evropske Unije |
| Page 2 |
| Page 3 |
| Page 4 |
| Page 5 |
| Page 6 |
| Page 7 |
| Page 8 |
| Page 9 |
| Page 10 |
| Sve strane |
DIREKTIVA SAVETA 2000/78/EC od 27. novembra 2000.
koja uspostavlja opšti okvir za ravnopravan tretman u zapošljavanju i profesiji
SAVET EVROPSKE UNIJE,
Poštujući Ugovor koji uspostavlja Evropsku zajednicu, a posebno njegov član 13,
Poštujući predlog Komisije (1),
Poštujući mišljenje Evropskog parlamenta (2)
Poštujući mišljenje Ekonomskog i socijalnog komiteta(3)
Poštujući mišljenje Komiteta za regione (4),
Obzirom da:
(1)U skladu sa članom 6 Ugovora Evropske unije, Evropska unija je zasnovana na principima slobode, demokratije, poštovanja ljudskih prava i osnovnih sloboda, vladavine zakona, principima koji su zajednički svim državama članicama i koji poštuju osnovna prava zagarantovana Evropskom konvencijom za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda i koji potiču iz ustavnih tradicija zajedničkih državama članicama kao osnovni principi zakona Zajednice.
(2) Princip ravnopravnog tretmana žena i muškaraca je uspostavljen od strane važnog tela zakona Zajednice, posebno u Direktivi Saveta 76/207/EEC od 9. februara 1976. o implementaciji principa ravnopravnog tretmana žena i muškaraca koji se odnosi na mogućnost zaposlenja, stručne obuke, napredovanja i radne uslove (5 ).
(3) U implementiranju principa ravnopravnog tretmana, Zajednica treba da, u skladu sa članom 3(2) Ugovora EZ, teži da eliminiše neravnopravnost i da promoviše ravnopravnost muškaraca i žena, naročito jer su žene često žrtve višestruke diskriminacije.
(4) Pravo svih ljudi na ravnopravnost pred zakonom i na zaštitu od diskriminacije čini univerzalno pravo priznato Univerzalnom deklaracijom o ljudskim pravima, Konvencijom Ujedinjenih nacija o eliminisanju svih oblika diskriminacije žena, Konvencijijom Ujedinjenih nacija o građanskim i političkim pravima i o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima i Evropskom konvencijom za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda čije su potpisnice sve države članice. Konvencija broj 111 Međunarodne radničke organizacije (ILO) zabranjuje diskriminaciju u oblasti zapošljavanja i profesije.
(5) Važno je poštovati ta osnovna prava i slobode. Ova Direktiva ne diskriminiše slobodu udruživanja, uključujući pravo na osnivanje sindikata sa drugima i pridruživanje sindikatima da se odbranili svoji interesi.
(6) Povelja Zajednice o osnovinim socijalnim pravima radnika prepoznaje važnost borbe protiv svih vrasta diskriminacije, uključujući i potrebu da preduzme odgovarajuća akcija za socijalnu i ekonomsku integraciju starijih osoba i osoba sa invaliditetom.
(7) Ugovoir Evropske zajednice uključuje među
svoje ciljeve promociju koordinacije politika zapošljavanja dražava članica. U
tu svrhu, novo poglavlje o zapošljavanju je uključeno u Ugovor Evropske
zajednice kao oruđe za razvijanje koordinisane evropske strategije
zapošljavanja i promovisanja obučene i prilagodljive radne snage.
| Komentari |
|
3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."
| < Prethodna | Sledeća > |
|---|